文化我們說（25）|昨天，今天和明天

第25期

本期文化主播：財務部袁圓

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　　周國平在他的散文《種子與土壤》中曾經論述，“種子必須落在好的土壤里，才會有好的收成?！必攧詹康母笨偨浝硎Y慰，于2006年大學畢業之初加入東城，她深情而動容地把曾經那個朝氣且青澀的年輕人形容成一顆種子，根植于東城的沃土。

　　當年財務部僅有3人，每人需要負責2家以上子公司的財務業務，忙碌是常態。2009年，蔣慰結婚生子，經營著自己的小家庭，所謂“為母則剛”，對于責任感有了更深切的體察。

　　從意氣風發到而立之年，踏實勤懇、嚴謹負責，其工作之態是一個財務人關于“執行力”的詮釋，也是當下心浮氣躁者之明鑒。當年幼的兒子目睹站在臺上發表演講的媽媽，豎起小拇指自豪地說，“媽媽，我覺得你好厲害！”蔣慰才意識到，無形之中已然以身作則，平日閑聊時介紹東城項目林林總總的成就感，也同樣感染到了這顆幼小的心靈，就像一粒種子吮吸到了甘露，歷經艷陽普照、風吹雨打和電閃雷鳴，有朝一日他也會像她媽媽一樣成長為一棵茁壯的大樹，為這片土壤遮風擋雨，也去蔭庇后來的人，將這份工作精神傳遞下去。

 2 

　　“東城讓我有家的感受?！必攧詹康母笨偨浝硗踅∪缡钦f。

　　2013年春，王健加入東城。從旁觀者角度的挑剔，到苦心積慮如何發展東城，王健調侃道自己的轉變：“是一天一天地愛上東城?！彼鸭w當成家，而同事之間也不僅僅局限于工作伙伴，還是8小時之外能夠走進生活的朋友。曾經有同事因為業務不熟悉陷入了工作困境，壓力大甚至生發了辭職的念頭。他找到王健，訴說自己的想法希望尋求一些幫助。作為部門的領導，王健理解提到辭職一定是工作或生活上遇見了瓶頸，于是利用休息時間認真傾聽他的問題和訴求，安撫這名同事的情緒，幫助他梳理思路，并提供了自己的建議和資源。

　　而王健自己也會遇到一些工作困局和生活難題，在感到脆弱無助的時候，同樣得到了總會計師李薇、財務部經理譚雁冰、蔣慰和財務部其他同事精神上的鼓勵和工作上的協調配合。這樣的大家庭讓王健感到很溫暖，有依靠，有歸屬感。他說，遇見東城是他一生中最大的幸運。

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　　從2009年開始，財務部的傳統之一，便是為壽星準備一場充滿儀式感的“慶生”。生辰對于每個人來說都是一個特殊的日子，袁姐手里有一本記載了大家生日的記錄本，在那一天，訂蛋糕、做一桌好菜，為壽星送上真摯的祝福，讓大家庭里的每一個人分享生日的喜樂與歡笑。

　　而離職的同事，也會得到一本獨特的紀念冊，將昔日的合影和領導與同事祝福的話語打印成冊。所謂的幸福感，從來都是具體而微的。同事們日常里樁樁件件的相互關切，后來都轉變成了工作上的彼此呵護和團結協作，轉變成為回憶長河里熠熠生輝的點點星光。

　　“幸福東城、快樂東城、實干東城”，東城的企業精神雕刻了東城的昨天、今天和明天，也滲入了每一位同事具體的生活細節中，給他們以價值感和歸屬感。無論是對于家人還是朋友，每當同事們向他們介紹東城、介紹東城的一個個項目時，總是滿溢自豪。在東城這個大家庭里，我們“心系于城，成就夢想”。

　　來源：集團人力資源部