深入思考集團戰略轉型方向，布局下一年度文旅產業發展！卡樂星球召開2020年度年終述職大會

2020年部門工作還存在哪些問題？

下一步，有哪些實際措施推動公司降本增效？

如何加大對年輕干部的培養選拔力度？

　　時至年終歲尾，為充分調動各部門管理人員的積極性及創造性，幫助干部職工更好地發現問題、履職盡責，卡樂星球于12月25日組織召開2020年度卡樂星球年終述職大會，19名各部門負責人向大會作述職報告，公司班子成員、各部門管理人員及員工代表參加會議并開展現場測評。

　　身處于集團戰略轉型的關鍵一年，柳州卡樂星球經營管理有限公司面對新冠疫情對旅游產業的嚴重影響，在危機中育新機，于變局中謀新局，不斷深化黨員干部職工對文化旅游產業布局的認識，深入謀劃黨建品牌提效與公司降本增效舉措，精準定位、精細管理、順應改革，在今年暑期創造了單月盈利的難得業績。各部門負責人在現場述職中談工作、談想法、談舉措，圍繞年度總結、存在不足、改進措施與下一步工作計劃展開自我剖析。

　　卡樂星球總經理謝峰與公司班子成員，根據每名干部的述職情況進行隨機提問，被考核部門負責人結合自身崗位實際情況對集團戰略轉型及文旅游產業布局的思考進行現場答辯。全體參會人員認真傾聽，在交流中共同提高。

　　此次述職大會，是從嚴管理干部的重要舉措，明確了下一年度努力的方向。述職會，也是學習交流會，有助于引導干部職工塑造識辨的眼界、求變的干勁和應變的勇氣，從而肩負起發展柳東、共建東城的使命、責任與擔當。

　　來源：卡樂星球